调查显示:四成白领因年终奖考虑跳槽

http://www.youth.cn  2015-02-02 07:16:00  中国青年网

  智联招聘最近发布的一则年终奖调查显示,年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间,但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成,许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。

  此次白领年终奖调查共收回有效问卷10151份。其中仅15.8%的人已经拿到年终奖,有23%的人得到企业承诺说年后发放,还有61.2%的人没拿到年终奖。

  在能够拿到年终奖的白领中,93.1%的人拿到的是现金,7.2%的人拿到实物。在后一种情况中,20%的人对拿到实物这件事“耿耿于怀”。有人吐槽说,火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。

  在满分5分的情况下,2014白领年终奖满意度指数仅为2.23,表明白领们整体对年终奖并不满意。其中,厦门白领年终奖满意度最高,达到2.79,其次为南昌,满意度指数为2.69,烟台白领最不满意年终奖,满意度指数仅为1.71。

  从行业看,能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元,金融业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元,高于其他行业。房地产、建筑业的平均年终奖约为1.2万元,服务业的年终奖平均数最低,约为7000元。

  从工作年限上看,工作时间越长,年终奖的平均值越高:10年以上工作年限的白领年终奖平均值为2.8万元,3年以内工作年限的白领在年终奖上差异不大。调查得出结论称,工作3年是年终奖平均值飞跃的分水岭。

  另外,国有企业年终奖平均值较高,将近2万元,私营或民营企业年终奖平值较低,略高于1万元。

  智联招聘的此次调查显示,大多数白领非常看重年终奖,他们在衡量一份工作的薪酬福利水平时,年终奖的重要度达到了3.8(满分为5分)。

  2014年,许多行业经历了巨大的冲击。超过五分之一的人表示,自己的年终奖没有变化(包括本来就没有年终奖的情况),还有五分之一的人认为,公司经济效益太低导致年终奖减少或没有,五分之一的人因为刚刚跳槽或刚参加工作没有年终奖,另外五分之一的人认为,领导太苛刻导致年终奖减少。

  年终奖发得好不好,会成为你跳槽的原因吗?调查结果显示,四成白领表示会因为年终奖考虑跳槽,其中18.6%的人明确表示“会将年终奖作为重要的决定因素”。

编辑:苏珂 来源:中国青年报 

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